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一、沈阳产假多少天2024新规定
根据沈阳市关于产假的法规文件所述，所谓“产假”，即为在职女性在生产前后所享有的休假权益，通常情况下，产假时间自分娩前约半个月起至产后约两个半月止，对于晚婚晚育的女性而言，其产假期限则可能延长至四个月之久。
女性员工在生育过程中所享受的产假天数不得少于90天。
在沈阳市，职业女性在休产假期间，用人单位不得擅自降低她们的薪资水平，亦不得以任何理由进行解雇或解除劳动合同。
沈阳市的职业女性在享有产假福利的同时，还能获得生育保险待遇，这其中包括由沈阳市社会保障统筹基金支付的相关医疗费用以及生育津贴的发放；若沈阳市的职业女性并未参与生育保险，那么相应的责任将由用人单位承担。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、生产假冒伪劣产品员工犯法吗
那要看这个员工是不是真的掺和了造假的事情。
要是他是公司里管事的那几个大头目，就是那种啥事都能说了算得那种人，或者他就是直接负责这一块的主管，那么呢，这个员工恐怕就要背这个锅了。
但如果这个员工就是个普普通通的小兵，一般的事情也干不好也不用负责任的话呢，那就没他什么事儿。
