【摘要】中天法律咨询网为您整理了《年假多少天新规定》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、年假多少天2024年新规定
依据《职工带薪年休假条例》第三条，现更新年假规定如下：工作满1至10年的员工，年假为5天；10至20年的员工，年假为10天；而工作满20年的员工，则享有15天的年假。
同时，法定节假日与周末均不计入年假。
需留意，如出现以下情况将无法享用当年度年假：员工享有寒暑假且假期多于年假者；员工请事假超过20天且公司未扣除工资者；工作满1至10年的员工，请病假超过2个月者；工作满10至20年的员工，请病假超过3个月者；以及工作满20年以上的员工，请病假超过4个月者。
只有连续工作一年以上的员工方可享受带薪年假，且需经审批后方能休假。
若未经批准即视为旷工。
具体年假天数受员工累计工作年限影响，建议查阅公司休假政策或咨询人力资源部门获取详细信息。
如对年假存在疑问或纠纷，可寻求专业法律顾问或劳动部门帮助。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、企业没有年假违法吗
此行为违法，《中华人民共和国劳动法》明确指出，工作满一年者有权享有带薪年休假。
若企业未予安排或未按法律标准支付相应报酬，则构成严重违法行为。
您有权向劳动监察部门进行投诉，亦可提起劳动争议仲裁以维护自身权益。
