【摘要】中天法律咨询网为您整理了《女工休产假需提供什么证明材料》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、女工休产假需提供什么证明材料
申请产假的必备材料如下：首先，您需提供用以界定怀孕性质的相关凭证，如结婚证书、生育证或准生证等。
为了确定休假期限，您需要提交所有与生育过程及其前后相关的医疗证明文件，如孕期检查报告、分娩记录、新生儿出生证明、流产证明以及由医生开具的休息建议函等等。
最后，根据实际情况，您还可能被要求提供医院出具的诊断证明、住院证明以及体检报告等相关文件。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、女人产假期间工资如何发放
在相应生育保险已被购买且处于休产假的劳动者群体中，她们所能享受到的生育津贴是以过去一年里用人单位为其支付的平均月薪作为衡量依据的，这笔费用则将由生育保险基金负责支付给她们。
若你并未选择参与生育保险，那么在这段期间内，女性员工的产假薪资将会以产假前工资的标准，由雇主方进行承担和支付。
