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一、产假可以一怀孕就休吗
女员工要是怀孕了想请假的话那肯定是完全合法的。
不过哦，女员工虽然享有着国家给予的产假福利政策，但是这个产假的时间段可是有明确规定的，通常就是短短的三个月，这三个月可是全薪休假哦！当然啦，就算女员工已经怀孕了，用人单位也不能随便就把她给开除了，但如果某个孕妇因为自己的问题导致公司项目进度受到了拖延，那么公司还是有权利对其进行劝退处理的哟。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条
规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：98天(产前15天)难产15天多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十八天的产假。
女职工怀孕期间是可以请假的，但是也要结合公司的工作情况，不可以耽误公司的工作进度，或者是已经跟公司沟通过之后，在公司同意之后可以休假。虽然用人单位不可以在女员工孕期的时候辞退，但是女员工也要做到不让公司有损失。
像生育保险的报销比例通常情况下是女方可报75%，男方的生育保险可以报50%，但是夫妻双方都有生育保险的话，只能用一个人的生育保险，实际上生育保险的报销比例各地都有不一样的规定，生育津贴的发放标准也是因人而异的。
二、产假没休完提前上班单位违法吗
首先，依据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性在此特殊时期理应依法享受包括产假的在内的各项合法权益，任何人或组织都不得对此加以侵犯。
如若企业强迫女职工提前返回岗位工作，无疑将构成对她们法定权益的侵害，这种行为属于违法性质。
其次，尽管法律并未明确禁止劳动者在产假期间主动提出提前复工，但这并不意味着这样做就是合法的。
如果员工自愿放弃休假权利，那么这并不违反法律规定。
值得我们关注的是，如果员工选择在产假期间提前返岗，他们应该与用人单位进行充分协商，以确保自身权益得到合理保障，例如相关待遇以及补偿等方面的事宜。
