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一、工作日清积休还有哺乳假吗

女性员工除了可依法享受规定的产假外，仍有权申请额外延长哺乳假期，具体期限需经雇主与员工双方平等友好协商确定。

在日常工作日的工作期间，雇主有责任为处在哺乳期的女性员工安排至少1小时的哺乳时间。

倘若该用人单位内女性员工人数众多，应当根据实际情况并结合广大女性员工的需求，全面建设相应的卫生设施，如设立专门的妇女保健室、孕妇休息室以及哺乳室等，从而全方位、周到地解决女性员工在生理健康及哺乳照料方面可能面临的各种问题。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、哺乳期没人带孩子可以请假吗

处在哺乳期但无他人照料孩子的母亲，有权向所在用人单位提出假期申请。

依照我国相关法律法规的明文规定，女性劳动者在生育后的哺乳期间，每日需享有一小时的哺乳时间。

若育有尚不足一岁的幼子急需照护，用人单位须为其提供相应的哺乳时间。

对于因特殊原因而必须请假的情形，当事人可向所在单位提交申请，由单位依据实际情况予以审批。

若单位未能批准，则该名女性劳动者可寻求法律援助或者与单位进行协商以寻求妥善解决方案。

还可以考虑聘请月嫂等专业人士协助照顾孩子。