【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工作满十年年假10天是从当年算还是下年》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工作满十年年假10天是从当年算还是下年
干够10年后，每年就能有10天的年假了！工作超过一年还不到10年的话，就有5天年假；10年到20年之间是10天；20年以上就是15天。
不过要注意，国家规定的假日和休息日不算在年假里。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、未休年假补偿如何计算
关于未使用年假的补偿规定如下：企业应核算员工应休而未休年假的时间，按员工每日工资收入的三倍给予薪酬补偿，这部分薪酬包括正常上班时期的工资收入。
计算未休年休假工资报酬所依据的日工资收入，是以员工当月工资总额除以每月计薪天数(即21.75天)得出。
