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一、满20年年假是指从21年开始吗
1、对于已经为公司服务满1年但尚未满10年的员工，其有权享受5天的年假；而对于已经为公司服务满10年但尚未满20年的员工，他们则可以享受10天的年假；如果您已经为公司服务满了整整20年，那么恭喜您，全年将有资格享受15天的年假。
2、从第2年起直至第10年，每位员工都能享受到每年5天的年假福利；而从第11年起直至第20年，每位员工都能享受到每年10天的年假福利。
作为雇主，我们有责任确保每一位员工在享受这些权利的年份中能够得到相应的年假，而不能将其推迟到下一年。
3、请注意，这里所提到的“满1年”以及“满年后第2年”等表述，实际上都是指的第二个工作年度，而并非我们通常理解的纪年方式。
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、换工作后年假重新计算吗
在脱离了原用人单位之后，该名员工便与其已不再存在任何劳动关联性。
当他们踏入新任职企后，将不得不再次开始盘算自己休年假的权益时间。
根据现行法律规定，只有经过长期全职工作满12个月之后的雇员才能拥有带薪年休假权，且这项权益并不依附于之前的就业关系之上。
