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一、申请人无故缺席仲裁的按什么对待
申请人无故缺席仲裁，通常按撤回仲裁申请对待。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着仲裁程序会因此终止，申请人若之后再就同一争议申请仲裁，可能面临不被受理或其他不利情形。
此规定目的在于维护仲裁秩序，保障仲裁活动正常进行。若申请人确有正当理由无法按时参加仲裁，应及时与仲裁机构联系，说明情况并申请延期。否则，随意缺席可能导致自身权益无法在本次仲裁中得到有效保障。所以，申请人需重视仲裁安排，遵守相关规定，确保仲裁程序顺利开展。
二、公司异地员工可以本地申请仲裁吗
公司异地员工是否可以在本地申请仲裁，需根据具体情况判断。
根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果员工所说的本地是劳动合同履行地，那么可以在本地申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，比如员工虽然属于异地公司，但实际在本地工作，本地就是劳动合同履行地，此时可在本地申请。
若本地并非劳动合同履行地，而是员工住所地等其他地点，且该地不是用人单位所在地，通常不可以在本地申请仲裁。用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
此外，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，员工应先明确本地是否符合劳动合同履行地或用人单位所在地条件，再确定能否在本地申请仲裁。
三、仲裁胜诉后多久可以申请强制执行
仲裁胜诉后，申请强制执行的时间需依据仲裁类型来确定。
若为劳动仲裁，裁决书送达双方当事人后，15日内双方均未向法院起诉，该裁决书即生效。生效后，若对方未在规定期限内履行裁决，另一方就可申请强制执行。
若是商事仲裁，裁决书自作出之日起即发生法律效力。当对方当事人未依照裁决书指定的期间履行义务，另一方当事人可直接向法院申请强制执行。
申请强制执行要在法定期限内进行，申请执行的期间为两年。此期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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