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一、试用期被辞退要仲裁吗
试用期被辞退是否要仲裁需综合多方面情况考量。
若用人单位辞退理由合理合法，比如能证明劳动者不符合录用条件，且有明确录用标准和考核依据，这种情况下申请仲裁胜诉概率低。因为根据法律规定，在试用期内，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。
但如果出现以下情形，劳动者可考虑仲裁维权。一是无正当理由辞退，用人单位不能提供合理依据就辞退劳动者；二是辞退程序不合法，未提前告知或未按规定出具解除劳动合同证明等；三是存在歧视性辞退，基于性别、种族、宗教等不合理因素辞退。
申请仲裁前，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明劳动关系和自身权益受侵害。仲裁能维护劳动者合法权益，但也需耗费时间和精力，劳动者要权衡成本和预期收益后做决定。
二、试用期不给休息合法吗
试用期不给休息不合法。
劳动者依法享有休息休假的权利，这一权利并不因处于试用期而被剥夺。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
即使员工处于试用期，也应按照法律规定安排休息。若用人单位要求试用期员工加班，需与劳动者协商，并依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若试用期内用人单位不给休息，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、试用期单位辞退怎么办
试用期单位辞退，劳动者可按以下方法应对：
- 确认辞退理由：单位需证明劳动者不符合录用条件才能合法辞退。若单位以该理由辞退，要查看是否有明确录用条件，以及自身是否真的不符合。比如招聘时明确要求具备某种职业资格，而劳动者没有。若单位无法证明，辞退属违法。
- 要求支付工资：无论辞退是否合法，单位都应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商或向劳动监察部门投诉解决。
- 合法维权：若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能在维权时证明双方劳动关系及辞退情况。
- 寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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