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一、工伤单位不赔偿仲裁起作用吗合法吗工伤单位不赔偿时，申请仲裁是起作用且合法的。

工伤职工与单位就赔偿事宜产生争议，属于劳动争议范畴。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。

通过仲裁，工伤职工可凭借相关工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等，要求单位支付应得的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委依据事实和法律作出的裁决具有强制执行力。

只要工伤认定及相关程序合法合规，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法公正裁决。若单位不履行仲裁裁决，工伤职工可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益得以实现。所以，在工伤单位不赔偿的情况下，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效且合法方式。 二、1—10级工伤标准赔偿价格是多少工伤赔偿标准需根据具体情况确定，并非简单按1-10级固定价格赔偿。

一级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；伤残津贴按月支付，标准为本人工工资的90%等。

二级工伤一次性伤残补助金为25个月本人工资；伤残津贴为85%等。

三级工伤一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴80%等。

四级工伤一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴75%等。

五级工伤一次性伤残补助金18个月本人工资；六级为16个月。五级伤残的，单位难以安排工作时，发放伤残津贴70%，六级为60%等。

七级工伤一次性伤残补助金13个月本人工资；八级为11个月；九级为9个月；十级为7个月。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残就业补助金等赔偿项目，具体赔偿数额要结合本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等综合计算。 三、工伤十级工资4000左右怎么赔偿工伤十级赔偿主要包括以下几方面：

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，即4000×7 = 28000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见地区为例，两者合计一般在3万至6万元左右。

3. 停工留薪期工资：根据实际误工时间确定，一般不超过12个月。在此期间，工资福利待遇不变，即按照4000元/月支付。

4. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。

5. 住院伙食补助费：按照当地标准执行，一般每天几十元。

6. 劳动能力鉴定费：以实际支付金额为准。

7. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按国家规定标准支付。

综上，工伤十级赔偿数额大概在6万至10万元左右，但具体因地区标准和实际情况而有所差异。

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