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一、劳动工伤仲裁开庭后几天能裁决下来
劳动工伤仲裁开庭后，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长不超过15日，并书面通知当事人。
也就是说，正常情况下45日内会有裁决结果，最长不超过60日。但需注意，出现案件处理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结等情形，仲裁时效可能中止，中止期间不计入仲裁审理期限。
若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、劳动法员工上班路上受伤算不算工伤
员工上班路上受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，需满足几个条件。其一，伤害发生在合理的上下班途中。合理的上下班途中指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。其二，伤害是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致。其三，员工在事故中承担非主要责任，这需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
如果员工上班路上受伤是自己不小心摔倒等其他非上述规定情形，通常不能认定为工伤。所以，员工上班路上受伤不一定算工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
三、公司破产工伤怎么赔付,有没有影响
公司破产对工伤赔付有一定影响，但工伤职工权益仍受法律保护。
首先，公司破产时，应按法定程序进行资产清算。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工的工资、伤残补助、抚恤费用等。也就是说，工伤赔付在破产财产分配中有优先地位。
其次，若公司缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。这种情况下，即便公司破产，职工仍能从基金获得相应赔偿。
若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就由公司承担。公司破产时，职工可申报债权参与破产财产分配。不过，若破产财产不足以清偿全部债务，职工可能无法获得全额赔偿。
此外，职工应及时关注公司破产进程，主动申报工伤赔偿债权，配合清算组工作，以保障自身权益。同时，可寻求法律援助，通过法律途径维护合法权益。
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