【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司调岗辞退劳动者可以申请仲裁吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、公司调岗辞退劳动者可以申请仲裁吗公司调岗辞退劳动者，劳动者可以申请仲裁。
调岗属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经劳动者同意擅自调岗，且新岗位与原岗位存在较大差异，如工作内容、工作地点、薪资待遇等，劳动者有权拒绝。若公司因此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
劳动者申请仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等，以证明劳动关系的存在、公司的调岗及辞退行为。仲裁请求通常包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知解除劳动合同的代通知金、补足工资差额等。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，通过合法途径维护自身权益。 二、辞退员工赔偿金和补偿金都有上限吗辞退员工时，赔偿金和补偿金均有上限规定。
经济补偿金的上限为：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金是经济补偿金的二倍，所以其上限同样遵循上述关于经济补偿金的限制条件。
即当劳动者满足特定高工资标准时，计算经济补偿或赔偿的基数及年限会受到相应限制，以避免过高的补偿或赔偿支付，平衡用人单位与劳动者之间的权益关系，维护劳动法律关系的公平与合理。 三、公司无理由辞退员工,应该怎么赔偿公司无理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张以下赔偿：
1. 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的经济赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2. 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 其他权益：如未提前支付的工资、加班工资、未休年假工资等，公司也应依法支付。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以支持自己的诉求。
以上是关于公司调岗辞退劳动者可以申请仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
