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一、企业告员工也要先仲裁吗
企业告员工是否要先仲裁，需视具体纠纷类型而定。
如果是劳动争议纠纷，通常要先经过仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。比如企业与员工在确认劳动关系、订立或解除劳动合同、工作时间与休息休假、劳动报酬与经济补偿等方面产生争议，企业若要起诉员工，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
然而，若企业与员工之间的纠纷并非劳动争议，而是一般的民事纠纷，如员工与企业存在借款、侵权等民事法律关系纠纷，企业则无需先进行仲裁，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
总之，企业告员工是否先仲裁，关键在于纠纷性质是否属于劳动争议范畴。
二、票据追索权纠纷能否仲裁
票据追索权纠纷可以仲裁，但需满足一定条件。
依据《中华人民共和国仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。票据追索权纠纷属于财产权益纠纷，在满足条件时可通过仲裁解决。
关键在于纠纷双方需达成有效的仲裁协议。仲裁协议可以是合同中订立的仲裁条款，也可以是以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。该协议应包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会等内容。若没有有效的仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。
若存在有效的仲裁协议，发生票据追索权纠纷时，当事人可依据协议向选定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有高效、灵活等特点，能快速解决纠纷。若没有仲裁协议，当事人只能通过向法院提起诉讼等其他途径解决票据追索权纠纷。
三、票据追索权能否约定仲裁
票据追索权可以约定仲裁。根据法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。票据追索权纠纷属于财产权益纠纷，满足仲裁受理范围。
不过，约定仲裁需满足一定条件。一是要有有效的仲裁协议，这是仲裁的前提。仲裁协议应包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会，三者缺一不可。二是该约定不能违反法律强制性规定。如果仲裁协议无效，如约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，或无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立的仲裁协议，当事人仍可向法院提起诉讼解决票据追索权纠纷。
因此，当事人若想通过仲裁解决票据追索权问题，需签订有效的仲裁协议，明确约定相关内容，以保障仲裁程序顺利进行和自身合法权益。
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