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一、员工被辞退如何仲裁
员工被辞退后申请仲裁，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证据是仲裁的关键，要收集能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。若有与辞退相关的聊天记录、邮件等，也需一并保存。
其次，准备仲裁申请书。申请书应包含员工和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付违法辞退赔偿金、未结算工资等；详细阐述事实和理由，说明被辞退的经过和原因。
然后，确定仲裁委员会。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
之后，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
最后，参加仲裁庭审。若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。员工需按照通知准时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的材料和陈述作出裁决。
二、被辞退怎么争取补偿
被辞退争取补偿可按以下步骤进行：
1. 明确辞退原因：判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，如在员工无严重过错时随意辞退，员工有权要求双倍经济补偿；若因员工自身重大过错被辞退，可能无法获得补偿。
2. 收集证据：保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据可证明劳动关系、工作时间、工资水平以及公司的辞退行为，为争取补偿提供有力支持。
3. 与公司协商：主动与公司沟通，表明自身诉求，依据法律法规说明应得补偿的理由和金额。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
4. 寻求调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
5. 申请仲裁或诉讼：调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、频繁跳槽会被辞退吗
频繁跳槽本身并非用人单位辞退员工的法定理由。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形。
若员工频繁跳槽，但在工作期间严格依照劳动合同履行职责，遵守公司规章制度，未出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位不能随意辞退。
然而，若频繁跳槽导致员工在工作中频繁请假去面试，或因心思不在工作上而无法按时完成工作任务，给用人单位的正常运营带来不利影响，且用人单位有明确的规章制度将此类行为列为严重违纪，那么用人单位可依据制度规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
另外，若员工频繁跳槽涉及违反与原单位签订的服务期协议、竞业限制协议等，原单位有权依法追究其违约责任。
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