【摘要】中天法律咨询网为您整理了《无故辞退仲裁怎么告》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、无故辞退仲裁怎么告
若遭遇无故辞退申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还需收集公司无故辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。
第二，确定管辖仲裁委。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
第三，撰写仲裁申请书。内容包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等），事实和理由（详细说明工作情况、被无故辞退的经过等）。
第四，提交申请。将仲裁申请书、证据材料等一并提交给仲裁委，并按照要求填写相关表格。
第五，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，届时劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论等。
第六，等待仲裁结果。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。
二、辞退失业险怎么领取
辞退后领取失业险，需按以下步骤进行：
1. 确认领取条件：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。被辞退符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
2. 用人单位办理相关手续：辞退员工后，单位应及时将失业人员的名单、档案等资料报送失业保险经办机构备案，并出具终止或解除劳动关系的证明。
3. 失业人员办理失业登记：失业人员持单位出具的证明，在规定时间内到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
4. 申请领取失业保险金：失业人员携带失业登记证明和个人身份证明，前往失业保险经办机构申请领取失业保险金。
5. 审核与发放：失业保险经办机构会对申请进行审核，审核通过后，将按月发放失业保险金至失业人员指定的银行账户。
领取失业保险金的期限和标准，根据失业人员累计缴费时间确定。需注意，不同地区的具体办理流程和要求可能存在差异，建议在失业后及时咨询当地失业保险经办机构。
三、孕期辞退工资怎么算
孕期辞退涉及违法解除劳动合同，工资计算有相应法律规定。
工资应按正常出勤计算至辞退日，包括基本工资、绩效工资、奖金等。若有加班情况，需依法支付加班费。
除正常工资外，女职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工工作三年，月平均工资五千元，赔偿金应为五千元乘以三再乘以二，即三万元。此外，若因辞退导致女职工生育津贴损失，用人单位需赔偿。
女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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