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一、去劳动局仲裁很麻烦吗要什么证据

去劳动局仲裁并不一定麻烦，关键在于做好准备工作。申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系及仲裁请求的证据。

其一，证明劳动关系的证据，劳动合同是最直接的证据。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等。

其二，支持仲裁请求的证据。若主张加班费，需提供加班时间的证据，如加班申请单、考勤记录等；若要求支付经济补偿金，需证明用人单位存在法定支付情形，如用人单位解除劳动合同的通知等。

其三，其他证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁前，应先了解仲裁流程，准备好相关证据，以提高仲裁效率。同时，也可咨询专业律师获取更精准的法律建议。

二、劳动仲裁缺席审判后结果多久出来

劳动仲裁缺席审判的结果作出时间，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

也就是说，正常情况下，劳动仲裁缺席审判结果会在四十五日内出来。若遇复杂案情，最多可延长至六十日。不过，实践中具体的时间可能受案件复杂程度、仲裁机构工作效率等因素影响。

若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人在等待仲裁结果期间，可与仲裁机构保持联系，了解案件进展情况。

三、劳动仲裁被申请人住所地是指什么

劳动仲裁被申请人住所地通常指公民户籍所在地，法人或其他组织主要办事机构所在地。

对于公民而言，其户籍登记的地址一般就是住所地。若公民离开户籍所在地且连续居住一定时间，经常居住地可视为住所地，但在劳动仲裁中通常优先考虑户籍所在地。

对于法人或其他组织，主要办事机构所在地为住所地。主要办事机构是其决策、管理、核心业务开展的地方。若法人注册登记地址与主要办事机构所在地不一致，应以主要办事机构所在地为准。比如公司注册在A地，但日常经营、管理活动都在B地，B地就是其住所地。

明确被申请人住所地很重要，它关系到劳动仲裁的管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定被申请人住所地，能准确选择有管辖权的仲裁委，保障仲裁程序顺利进行，也便于当事人参与仲裁活动、仲裁委送达文书及后续执行等。

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