【摘要】中天法律咨询网为您整理了《向劳动部门申请仲裁投诉处理需要费用吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、向劳动部门申请仲裁投诉处理需要费用吗

向劳动部门申请劳动仲裁，是不收费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

这一规定旨在减轻劳动者的维权成本，使劳动者在遇到劳动纠纷时，能够更便捷、更无负担地通过仲裁途径解决问题。无论争议金额大小、案件复杂程度如何，劳动者都无需为仲裁程序支付费用。

而向劳动部门进行投诉处理，同样不存在费用问题。劳动部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，受理劳动者的投诉并依法处理。劳动者可以放心地通过合法途径维护自身的劳动权益，不用担心费用方面的顾虑。

二、劳动争议案件仲裁前置的法律规定是什么

劳动争议案件仲裁前置是指劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。

这一规定源于《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条明确规定劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

设置仲裁前置程序，能充分发挥劳动仲裁部门处理劳动争议的专业优势，及时、高效解决纠纷，减轻人民法院的诉讼负担，同时也为当事人提供了一种相对便捷、低成本的争议解决途径。

三、劳动争议在什么情况下可以进行劳动仲裁

劳动争议在以下常见情况下可以进行劳动仲裁：

1.确认劳动关系：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议时，可申请仲裁，比如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系纠纷。

2.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止：包括合同的效力、内容变更等问题。例如用人单位单方面变更工作岗位、降低工资，劳动者不同意引发的争议。

3.除名、辞退和辞职、离职：用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，或者劳动者主动辞职、离职过程中出现争议，像用人单位违法辞退员工。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：如用人单位未依法安排年休假、未足额缴纳社会保险等情况。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等：用人单位拖欠或克扣工资、不支付工伤医疗费、不依法支付经济补偿或赔偿金等纠纷。

当出现上述劳动争议时，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

以上是关于向劳动部门申请仲裁投诉处理需要费用吗相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，中天法律咨询平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。