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一、在劳动局申请仲裁一般要等多久
在劳动局申请仲裁，通常从受理到出结果有一定的时间规定。
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若决定受理，应通知申请人；若不受理，需书面通知申请人并说明理由。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下，从申请到出裁决结果，一般在四十五日内；若有特殊情况延期，最长六十日能出结果。不过，实践中若出现一些法定情形，如需要通知新的证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验等，会影响仲裁审理进度，导致实际时间可能超过上述期限。
二、劳动仲裁变更请求需要身份证吗
劳动仲裁变更请求通常需要提供身份证。
在劳动仲裁程序里，当事人身份的准确确认至关重要。身份证是证明当事人身份的关键凭证，仲裁机构需凭借它来核实申请人与被申请人的身份信息，以保证仲裁活动的合法性与准确性。
当变更仲裁请求时，当事人提交身份证，可让仲裁机构清晰知晓提出变更的主体是否适格。此外，仲裁机构会将身份证信息记录在案，用于制作相关法律文书、送达通知等工作。
不过，不同地区的仲裁机构可能在具体要求上存在差异。有些情况下，若当事人已在首次申请仲裁时提供过身份证，且身份信息无变化，可能只需口头说明或提交书面变更申请，无需再次提供身份证。但也可能仍需当事人提供身份证复印件等。所以，在变更仲裁请求前，建议当事人先联系当地的仲裁机构，了解其具体规定和要求。
三、劳动仲裁开庭当天能变更诉求吗
劳动仲裁开庭当天一般情况下不能随意变更诉求。
通常，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这是为了保障仲裁程序的有序进行，让被申请人有合理时间针对申请人的诉求进行准备和答辩。如果在举证期限届满后提出增加或变更请求，除非对方当事人同意，或者该请求与原仲裁请求基于同一事实、理由且不可分，仲裁庭通常不会受理。
开庭当天才要求变更诉求，很可能已过举证期限，若对方不同意且该诉求与原请求并非基于同一事实、理由或者可分，仲裁庭大概率不会允许变更。不过，如果该变更的诉求与原诉求紧密关联，基于同一事实且具有不可分性，仲裁庭会根据具体情况决定是否允许。
所以，劳动仲裁开庭当天变更诉求存在很大不确定性，建议申请人在仲裁申请阶段就明确并固定好诉求，避免影响自身权益和仲裁程序推进。
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