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一、在劳动局申请仲裁一般要等多久
在劳动局申请仲裁，从受理到出结果，通常需要一定时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。
但案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下仲裁案件会在受理后的四十五天内有结果，最长不超过六十天。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，在仲裁过程中，若出现当事人补充证据等特殊情况，可能会对仲裁时间产生影响。当事人需留意仲裁委通知，配合相关工作，以推动仲裁程序顺利进行。
二、在劳动仲裁期间可以找新工作吗
在劳动仲裁期间，通常是可以找新工作的。
从法律层面来看，我国法律并没有限制劳动者在劳动仲裁期间寻找新的工作机会。只要劳动者与原用人单位已经解除或终止劳动关系，就能够自由地与其他用人单位建立新的劳动关系。
若劳动者还未与原单位解除劳动关系，就需要谨慎处理。一方面要查看与原单位签订的劳动合同中是否有相关限制条款，比如竞业限制协议等，若有此类条款，就需遵守约定，避免引发新的法律纠纷。另一方面，要避免因开展新工作而影响原仲裁案件的处理，比如按时参加仲裁庭审等。
如果劳动者已经和原单位解除劳动关系，在劳动仲裁期间入职新单位一般没有法律障碍。并且及时找到新工作还能保障自己的经济收入，减少因仲裁期间无工作导致的经济压力。但无论何种情况，劳动者都应遵循诚实信用原则，如实向新单位说明自身情况。
三、在上班期间可以申请劳动仲裁吗
上班期间可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，员工不会因处于在职状态而被限制申请。
申请劳动仲裁时，当事人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。
申请劳动仲裁后，当事人可能需在工作时间参加仲裁相关活动，如开庭审理。若与工作时间冲突，可提前和单位沟通请假事宜。同时，在处理仲裁事务期间，应遵守用人单位的规章制度，避免因个人事务影响正常工作，否则可能面临用人单位以违反规章制度为由作出相应处理。总之，在职期间申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，但要按规定流程进行。
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