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一、劳动官司必须先仲裁吗
劳动官司通常必须先经过仲裁程序。
依据我国相关法律规定，劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，而应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这主要是出于劳动争议处理的特殊性和专业性考虑。劳动争议涉及众多专业领域和复杂的劳动关系问题，仲裁作为前置程序，能利用其专业性和灵活性，快速、高效地处理大量劳动争议案件，减轻法院的审判压力。
具体而言，仲裁委员会的组成人员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，熟悉劳动争议处理的流程和规则。通过仲裁程序，双方当事人可以在相对灵活的环境下进行协商和调解，有可能在仲裁阶段就解决纠纷，避免进入冗长的诉讼程序。
只有在当事人对仲裁裁决不服的情况下，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、劳动关系转移有赔偿么
劳动关系转移是否有赔偿，需根据具体情况判断：
一是协商一致转移。若用人单位与劳动者协商一致，将劳动关系转移至新用人单位，且劳动者愿意，原用人单位通常无需支付经济补偿。但如果新用人单位提供的劳动条件、待遇等低于原单位，劳动者不同意转移，原用人单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿。
二是因企业重组、合并等客观原因转移。若劳动关系因企业重组、合并等客观原因发生转移，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下一般没有经济补偿。但如果用人单位借此解除劳动合同，不符合法律规定的，需支付赔偿金。
三是违法转移。若用人单位未经劳动者同意，擅自转移劳动关系，属于违法行为，劳动者可要求原用人单位支付赔偿金，并要求继续履行原劳动合同。
三、劳动关系转移都有哪些法律依据
劳动关系转移主要有以下法律依据：
（一）《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。比如公司合并后，新公司需承接原公司与劳动者的劳动关系。
（二）《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在劳动关系转移中，涉及工作地点、岗位等变更，需双方协商一致，并采用书面形式。
（三）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定，企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
（四）涉及企业改制等情况，根据相关政策法规，原企业的职工一般会被新企业接收，劳动关系也随之转移，以保障职工的合法权益，维持劳动关系的相对稳定。总之，劳动关系转移需遵循相关法律规定，保障各方合法权益。
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