【摘要】中天法律咨询网为您整理了《被公司口头开除可以申请仲裁吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、被公司口头开除可以申请仲裁吗
被公司口头开除可以申请仲裁。
公司口头解除劳动合同，若劳动者认为此行为违法或损害自身权益，有权申请劳动仲裁。依据相关法律，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件，以书面形式通知劳动者。仅口头开除，缺乏有效书面文件，不能认定解除行为合法合规。
申请仲裁时，劳动者要提供能证明与公司存在劳动关系、公司实施口头开除行为的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司相关人员的沟通记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
若仲裁认定公司口头开除行为违法，劳动者可能获得相应赔偿。赔偿方式包括恢复劳动关系继续履行劳动合同，或由公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常根据劳动者工作年限和工资水平确定。所以，劳动者被公司口头开除，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、被公司口头开除可以申请仲裁吗
被公司口头开除可以申请仲裁。
依据劳动法律规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和要求，应出具书面解除通知。公司仅进行口头开除，不符合法律规定的形式。劳动者申请仲裁时，关键在于提供能证明双方存在劳动关系、公司实施了开除行为的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。
若能证明公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过仲裁有风险，若劳动者无法证明公司的开除行为，仲裁请求可能不被支持。所以，被口头开除后，劳动者要及时收集证据，依法维护自身合法权益。
三、被公司开除了工资是当天结算吗
公司开除员工，工资是否当天结算需依具体情形及规定判断。
从法律角度，《工资支付暂行规定》指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按此规定，公司开除员工，理论上应在解除劳动关系当天结算并支付工资。
不过实践中，因工资核算、财务流程等因素，并非都能当天结算。部分公司有固定工资发放时间，即便开除员工，也会按既定日期发放工资。若公司与员工协商一致，也可另行约定工资结算时间。
若公司未依法及时支付工资，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于被公司口头开除可以申请仲裁吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
