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一、所有劳动争议都要仲裁前置吗
一般情况下，劳动争议需仲裁前置。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人若要向人民法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁后，当事人对仲裁裁决不服，才可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
不过，存在一些特殊情形不适用仲裁前置。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。
此外，用人单位与劳动者在签订劳动合同时已约定有效仲裁条款，且该条款排除了劳动争议仲裁委员会管辖权的情况，需依据具体法律和合同约定判断是否适用仲裁前置。
总之，大部分劳动争议要仲裁前置，但特殊情况可不经仲裁直接向法院起诉。当事人遇到劳动争议时，应根据具体情况，选择合适的维权途径。
二、劳动争议仲裁前置的情形哪些
劳动争议仲裁前置，指发生劳动争议时，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。常见情形如下：
1. 确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生纠纷，如未签订书面劳动合同，劳动者要求确认劳动关系以便主张权益，需先经仲裁。
2. 劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议。例如用人单位单方面变更工作岗位和薪资，劳动者不同意，此类纠纷应先仲裁。
3. 工作时间、休息休假争议：用人单位违反工作时间和休息休假规定，如强迫劳动者超时加班又不支付加班费，劳动者维权需先进行仲裁。
4. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议：用人单位拖欠工资、未依法支付工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者追讨时要先申请仲裁。
5. 社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求补缴或因享受社会保险待遇发生纠纷，需先经仲裁程序。
三、劳动仲裁申请书会送达对方吗
劳动仲裁申请书会送达对方。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
将仲裁申请书送达对方，是为了保障被申请人的知情权和答辩权，使其能够了解申请人的仲裁请求和事实理由，并准备相应的答辩材料，确保仲裁程序能够公平、公正地进行。
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