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一、仲裁劳动关系证据不足怎么办
仲裁劳动关系证据不足时，可采取以下措施：
首先，积极收集补充证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有签订劳动合同，可收集工资支付凭证，如银行转账记录、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、出勤表；其他劳动者的证言等。此外，工作中的文件、邮件、聊天记录等能体现工作内容和与用人单位关联的材料，也可作为证据。
其次，借助劳动行政部门。可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，获取相关证据，这些调查结果在仲裁时可作为有力佐证。
最后，合理利用举证责任分配规则。在一些情况下，用人单位承担举证责任，如用人单位需证明工资支付情况、考勤记录等。若用人单位无法提供，将承担不利后果。比如，用人单位主张已支付工资，却不能提供工资支付凭证，仲裁机构可能会支持劳动者的诉求。
若经过努力仍证据不足，可能面临仲裁请求不被支持的风险。因此，劳动者在日常工作中要增强证据意识，妥善保存相关材料。
二、怎么搜劳动仲裁是否被仲裁
查询劳动仲裁是否被受理或仲裁结果，有以下几种方式。
可以前往仲裁机构现场查询。申请人携带有效身份证件，到受理该劳动仲裁申请的劳动争议仲裁委员会办公地点，向工作人员说明来意，提供相关仲裁申请信息，如申请人姓名、被申请人名称、仲裁申请编号等，工作人员会协助查询案件进展或结果。
电话查询也是可行的办法。通过拨打劳动争议仲裁委员会的咨询电话，按照语音提示或与接线人员沟通，告知其必要信息，让其帮忙查询。
线上查询方面，部分地区的劳动争议仲裁委员会有自己的官方网站或移动应用程序。申请人可以登录相关平台，在指定的查询入口输入个人信息和案件信息，查询劳动仲裁的受理及审理情况。还有些地方提供政务服务平台，申请人可在上面找到劳动仲裁查询板块进行操作。
三、劳动仲裁一般几轮仲裁有效
劳动仲裁通常实行一裁终局与非一裁终局两种制度。
对于小额仲裁案件以及标准明确的仲裁案件，适用一裁终局。这些案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类案件仲裁裁决作出后即生效，裁决书自作出之日起对用人单位和劳动者产生法律效力，但劳动者若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
除上述一裁终局的案件外，其他劳动争议案件为非一裁终局案件。当事人对仲裁裁决不服的，无论是用人单位还是劳动者，都可在规定期限内向法院提起诉讼。一旦一方起诉，仲裁裁决就不发生法律效力，案件进入民事诉讼程序，由法院进行审理和判决。
所以，劳动仲裁从程序上来说通常一轮裁决就有相应效力，但非一裁终局案件可能因当事人起诉而进入后续诉讼程序。
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