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一、劳务派遣纠纷仲裁支持吗
劳务派遣纠纷在符合法定条件下，仲裁是会支持的。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者，在派遣过程中易产生多种纠纷，如劳动报酬、工伤待遇等。当发生纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若申请人的仲裁请求合理合法，且有充分证据支持，仲裁机构会依法支持其诉求。比如，在劳动报酬方面，若劳动者能证明用工单位未按约定支付工资，或劳务派遣单位克扣工资，仲裁机构会依据劳动合同、工资支付记录等证据，裁决责任方支付相应报酬。
然而，若仲裁请求缺乏事实依据，或不符合法律规定，仲裁机构则不会支持。例如，劳动者提出的赔偿要求远超法定标准，且无合理理由，仲裁机构可能会驳回该请求。
此外，申请仲裁需在规定时效内进行，同时要按法定程序提交仲裁申请及相关证据。总之，只要诉求合理、证据充分、程序合法，劳务派遣纠纷仲裁是会给予支持的。
二、劳务违约合同怎么处理好
处理劳务违约合同可按以下步骤进行：
首先，查看合同条款。劳务合同中通常会明确约定违约责任和违约处理方式，应仔细研读合同，确定违约方违反了哪些具体条款，以及相应的违约后果。
其次，与违约方沟通。以书面或面谈的形式，向违约方指出其违约行为，并要求其按照合同约定承担违约责任，积极协商解决方案。通过友好协商，可能达成双方都能接受的处理结果，避免进一步的法律纠纷。
若协商无果，可收集证据。包括合同文本、双方沟通记录、违约行为的相关证据等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
之后，可考虑寻求第三方调解。如向劳动争议调解委员会等机构申请调解，由专业人员协助双方解决纠纷。
若调解仍无法解决问题，可通过法律途径解决。根据具体情况，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任，赔偿损失。
在整个处理过程中，要保持冷静和理性，依据法律和合同维护自身合法权益。
三、劳务派遣工资怎样算合法
劳务派遣工资合法计算需遵循以下规则：
1.同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.不得克扣：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
3.按时足额支付：劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4.明确工资构成：工资构成应符合法律规定，一般包括基本工资、绩效奖金等，加班工资、津贴补贴等也应依法计算和发放。
只要按照上述规则进行劳务派遣工资的计算与发放，就能保障工资计算的合法性，维护劳动者和派遣单位、用工单位的合法权益。
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