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一、受到罚款劳务仲裁有效期

劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动者受到罚款等涉及劳动权益的争议，在知道用人单位作出罚款决定之日起一年内，可申请劳动仲裁。在这一年期间，若出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、实习劳务合同有违约金吗

实习劳务合同是否有违约金，需依据合同约定和具体情况判断。

若合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么当一方出现违约行为时，就需按照约定支付违约金。比如合同约定实习生提前离职需支付一定金额违约金，且该约定合理，实习生提前离职就可能要承担违约责任。

但并非所有实习劳务合同都有违约金。如果合同未约定违约金相关内容，一方违约时通常无需支付违约金。此外，即使合同有约定，若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。过高的违约金可能被认定为显失公平，法院或仲裁机构会根据实际损失等因素适当降低；过低时也可适当提高。

在判断实习劳务合同是否存在违约金及违约金是否合理时，应综合考量合同约定、违约行为及造成的损失等因素。

三、什么是劳务合同违约行为

劳务合同违约行为指合同当事人违反劳务合同约定义务的行为。根据违约行为发生时间，可分为预期违约和实际违约。

预期违约是在合同履行期到来之前，一方明确表示或以自己行为表明不履行合同义务。比如劳动者在入职前明确告知雇主不再入职，或者雇主提前通知劳动者不用来上班，这就构成预期违约。

实际违约发生在合同履行期届满后。它又可细分为不履行、迟延履行、不适当履行。不履行是完全不履行合同义务，如劳动者签合同后根本未提供劳务，或雇主未支付报酬。迟延履行指当事人未按约定时间履行义务，像劳动者延迟到岗工作，雇主延迟发放工资。不适当履行则是履行义务不符合合同约定质量等要求，例如劳动者提供的劳务未达合同规定标准。

劳务合同违约行为破坏合同稳定性和可预期性，违约方通常需承担违约责任，赔偿对方损失，以保障合同顺利履行和当事人合法权益。

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