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一、仲裁庭集体劳动争议怎么处理

仲裁庭处理集体劳动争议，会按以下流程进行：

第一，组成特别仲裁庭。对于劳动者一方在十人以上并有共同请求的集体劳动争议，仲裁委员会会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定，并组成特别仲裁庭。特别仲裁庭由三名以上仲裁员单数组成。

第二，通知与公告。仲裁庭决定受理后，会及时通知当事人；并在作出受理决定的同时以布告形式公告。

第三，先行调解。仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，促使双方通过自愿协商，达成协议。调解达成协议的，制作调解书。

第四，及时裁决。调解未达成协议的，仲裁庭会及时裁决。仲裁庭作出裁决后，制作裁决书送达当事人。

第五，快速结案。仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。

第六，上报与汇报。地方仲裁委员会处理集体劳动争议，应在作出受理决定的同时，向当地人民政府汇报。

二、劳动争议仲裁不予受理怎么办

若劳动争议仲裁不予受理，可按以下方式处理：

1. 要求出具决定或通知：当事人应及时要求仲裁委出具不予受理决定书或通知书，明确不予受理的理由和依据，这是后续维权的重要凭证。

2. 查看不予受理原因：仔细审查仲裁委给出的理由。若因申请材料不全，可尽快补充完善材料后重新申请；若因不属于仲裁受理范围，需判断是否可通过其他途径解决。

3. 向法院起诉：若仲裁委无正当理由不予受理，当事人可自收到不予受理决定书之日起，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及争议事实。

4. 投诉反映：可向仲裁委的上级主管部门或相关监管机构投诉，反映仲裁委不予受理的情况，要求其进行监督和处理。

三、有劳动仲裁书可以领失业金吗

有劳动仲裁书不一定能领失业金，需结合具体情况判断。领取失业金需符合一定条件，按照相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

劳动仲裁书若能证明是非本人意愿中断就业，如证明用人单位违法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出等，同时满足其他领取条件，就有资格申领失业金。比如仲裁书裁定单位单方面违法辞退员工，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”。

但如果劳动仲裁书只是处理工资、加班费等其他劳动纠纷，未涉及解除劳动关系或不能证明是非本人意愿中断就业，即便有仲裁书，也不满足领取失业金的要求。

总之，有劳动仲裁书不必然能领失业金，关键在于仲裁书内容能否证明符合领取条件。

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