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一、劳动争议一定要仲裁前置吗
劳动争议一般要仲裁前置，这是处理劳动争议的基本程序要求。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
不过，存在特殊情况无需仲裁前置。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。此外，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，若明确约定有关劳动报酬的争议适用普通民事合同纠纷处理规则，可不经过仲裁前置程序。
总体而言，劳动争议通常需仲裁前置，但在特定法定情形下，可绕过仲裁直接向法院起诉。
二、劳动仲裁后企业可以起诉吗
劳动仲裁后企业通常可以起诉，但存在不同情况。
如果是终局裁决，依据法律规定，仅在特定情形下企业才有权起诉。这些情形包括适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。企业需在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决，企业若不服仲裁结果，可在规定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
企业起诉要遵循法律规定的程序和时间限制，准备充分的证据和合理的诉讼请求。同时，劳动者在面对企业起诉时，也应积极应对，维护自身合法权益。总之，劳动仲裁后企业能否起诉要根据裁决类型及是否符合法定条件来确定。
三、劳动仲裁对方不出庭怎么判
在劳动仲裁中，若对方不出庭，仲裁庭会依据不同情况进行处理。
若被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人未到庭陈述、辩论等情况下，根据申请人提供的证据、陈述及查明的事实进行裁决。申请人提供的证据真实有效且能支持其主张，仲裁庭会依法支持申请人合理诉求。
若申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人反诉的，可以缺席裁决。这意味着申请人放弃此次仲裁，除非有正当理由，否则之后不能就同一事项再次申请仲裁。而被申请人反诉时，申请人不出庭，仲裁庭会对反诉进行缺席裁决。
当事人收到仲裁庭开庭通知后，应积极出庭，以维护自身合法权益。若因特殊情况无法出庭，应提前向仲裁庭说明并申请延期。
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