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一、所有劳动争议都是仲裁前置吗

一般情况下，劳动争议需仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，也存在特殊情况无需仲裁前置。比如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，为劳动者追讨工资提供了快速的司法救济途径。

所以，并非所有劳动争议都要仲裁前置，大部分常见的劳动争议遵循仲裁前置程序，但在法定的特定情形下，劳动者可不经仲裁直接通过其他法律途径解决纠纷。

二、劳动仲裁严重偏向公司怎么办

若劳动仲裁严重偏向公司，当事人可采取以下措施维护自身权益：

1.申请撤销裁决：若仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造等情形，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2.提起诉讼：对于非终局裁决的劳动争议，当事人对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，重新审查案件事实和适用法律，以获得公正的裁决。

3.收集证据：当事人需收集能够证明自身主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，为后续的法律程序做好准备。

4.寻求专业帮助：可以咨询专业劳动法律师，让律师根据具体情况提供专业的法律建议和代理服务，更好地维护自身合法权益。

在采取行动时，当事人应严格按照法律规定的程序和期限进行，确保自身的诉求能够得到合法有效的处理。

三、劳动仲裁申请书可以寄过去吗

劳动仲裁申请书可以邮寄。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

邮寄仲裁申请书时，需确保材料完整，一般应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据事实理由、证据和证据来源等。同时，要选择合适快递方式，如邮政特快专递，以便获取有效投递凭证，证明申请时间。

不过，邮寄可能存在一定风险。比如，申请书在途中可能丢失、延误，影响申请时间认定。若材料不符合要求，无法当场补充修改。所以，若条件允许，建议亲自前往仲裁委员会提交申请书，当场与工作人员沟通，确认申请材料是否齐全、格式是否正确，有问题能及时修改，保障仲裁申请顺利受理。

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