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一、劳动鉴定出来多久能仲裁
劳动鉴定结果出来后，只要在仲裁时效内，随时可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动鉴定结果出来，表明当事人已知晓自身权益状况。自此时起，只要未超过一年仲裁时效，都可依法申请仲裁。但在时效期间内，若当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，劳动鉴定出来后，只要在仲裁时效内，即可着手准备相关材料申请仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动争议需要仲裁前置吗
劳动争议一般需要仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁前置有重要意义。它可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理纠纷的专业优势，快速、高效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。同时，仲裁程序相对灵活、简便，能节省当事人的时间和成本。
不过，也存在例外情况。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。此外，用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定有效的仲裁条款，排除了仲裁前置的适用，也可直接向法院起诉，但这种情况较少。
三、劳动仲裁败诉要多久开庭
劳动仲裁不存在“败诉后再开庭”的通常情况。若申请人申请劳动仲裁，仲裁委受理后会按程序安排开庭。从受理到开庭的时间没有全国统一的明确规定，一般在受理后45天内结案，复杂案件可延长15天。
仲裁委受理仲裁申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后仲裁委将开庭日期、地点书面通知双方当事人，通常会提前几天通知。
若一方对仲裁结果不服，不是再次在仲裁阶段开庭，而是可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。法院受理后，会根据案件排期安排开庭，具体时间由法院根据案件数量和审理流程确定。
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