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一、被辞退的员工如何仲裁
被辞退的员工若要申请仲裁，需注意以下要点。首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和辞退事实。然后，明确仲裁请求，比如要求支付经济补偿、赔偿金等。
在准备好材料后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
通常，劳动仲裁有时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。另外，在仲裁过程中，要遵循仲裁程序，如实陈述事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、被辞退了怎么维护权益
被辞退后维护权益，首先要明确辞退的原因。如果是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
您需要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。若单位未提前通知，您可能有权获得代通知金。
如果单位存在违法辞退，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议您尽快采取行动，以免错过法定时效。
三、被辞退n+1是什么意思
“N+1”在劳动法律领域中，“N”代表在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。“1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。
比如，您在单位工作了 3 年 7 个月，被辞退符合“N+1”的情形，那么“N”为 4 个月工资，“1”为一个月工资，总共可获得 5 个月工资的补偿。但前提是单位辞退您的理由不符合法律规定，否则可能不适用“N+1”的补偿方式。
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