【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司辞退怎么离职以后仲裁》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、公司辞退怎么离职以后仲裁

离职后对公司辞退决定不满可按以下步骤仲裁：

1. 收集证据：准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，以证明辞退事实及公司可能存在的违法情形。

2. 确定仲裁委：找到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

3. 撰写仲裁申请书：内容包括双方基本信息，即劳动者和公司的名称、地址、联系方式等；仲裁请求，如要求公司支付违法解除赔偿金、未结算工资等；事实与理由，详细说明公司辞退情况及认为公司违法的依据。

4. 提交申请：携带仲裁申请书、证据材料等前往选定的仲裁委提交申请。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

5. 参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。届时要按时参加庭审，在庭审中陈述观点、出示证据，进行辩论。

6. 等待裁决：庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。

二、公司要辞退我需要什么手续

公司辞退员工需遵循一定法律程序并办理相关手续。

首先，要有合法的辞退理由。根据法律规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司可单方解除劳动合同；若因员工不能胜任工作等非过错情形，公司提前通知或支付代通知金后可解除。

其次，公司应制作书面的解除劳动合同通知书，内容需明确辞退原因、辞退时间等关键信息，并加盖公司公章。

再者，要及时通知工会。若公司有工会，辞退员工前应将理由通知工会，研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。

然后，办理工作交接。公司安排员工与相关人员进行工作交接，明确交接内容和时间，确保工作顺利过渡。

最后，出具离职证明，在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照法律规定支付员工工资、经济补偿等费用。若公司未依法履行这些手续，员工有权通过法律途径维护自身权益。

三、被公司辞退怎么签离职协议

被公司辞退签离职协议需注意以下方面：

1.明确辞退原因：协议中应清晰说明是公司主动辞退，避免模糊表述为个人原因离职。若公司违法辞退，劳动者有权要求相应赔偿，协议要体现该赔偿事宜。

2.确定补偿金额与支付方式：明确经济补偿或赔偿金的具体数额，按照法律规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，要写明支付时间和方式，如现金、转账等。

3.工作交接与离职手续：详细列出工作交接的内容和时间节点，如归还公司财物、交接工作资料等。明确离职手续的办理流程，包括人事档案、社保关系转移等。

4.保密与竞业限制条款：若协议中有保密或竞业限制条款，要仔细阅读其范围、期限和补偿标准。不合理的条款可与公司协商修改。

5.协议生效与争议解决：确定协议的生效条件和时间，约定双方如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

签订前仔细审查协议条款，有疑问及时咨询专业人士，确保自身合法权益得到保障。

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