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一、劳务派遣纠纷在哪仲裁有效

劳务派遣纠纷在有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁有效。具体确定方式如下：

- 一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

- 对于劳务派遣纠纷，用人单位指的是劳务派遣单位，而劳动合同履行地通常为劳动者实际工作场所地。例如，劳动者被劳务派遣至某工厂工作，该工厂所在地即为劳动合同履行地。

劳动者在选择仲裁地点时，可综合考虑自身便利、证据收集等因素。为避免管辖争议耽误时间，建议在申请仲裁前，先通过电话或网络等方式，向当地劳动争议仲裁委员会咨询具体管辖规定和申请流程。

二、劳务派遣纠纷必须先仲裁吗

劳务派遣纠纷不一定都要先仲裁。一般情况下，涉及劳动争议的劳务派遣纠纷，需要先经过仲裁程序。根据劳动法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。

例如，劳务派遣员工与派遣单位、用工单位就工资支付、工作时间、休息休假等劳动权益问题产生纠纷，这类属于劳动争议范畴，需先仲裁。

但如果劳务派遣纠纷不属于劳动争议，而是普通的民事纠纷，比如劳务派遣合同中关于服务费用、违约金等纯粹基于合同约定产生的纠纷，当事人可以不经过仲裁，直接向人民法院提起民事诉讼。

总之，判断劳务派遣纠纷是否先仲裁，关键在于明确纠纷的性质，是劳动争议还是普通民事纠纷。

三、劳务派遣纠纷怎样解决问题

解决劳务派遣纠纷可通过以下途径：

1. 协商解决：纠纷发生后，劳务派遣单位、用工单位与劳动者可自行沟通，就争议事项进行协商，达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的解决方式，有利于维护各方关系的稳定。

2. 调解解决：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清责任的基础上，促使双方自愿达成调解协议。

3. 仲裁解决：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，仲裁裁决具有法律效力。

4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理，作出公正判决。

在解决劳务派遣纠纷过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。

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