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一、怎样申请劳动局仲裁流程
申请劳动仲裁需按以下流程进行：
1.准备材料：需撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与诉求相关的事实；准备本人身份证件。
2.确定管辖仲裁委：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。可根据自身情况选择合适的仲裁委。
3.提交申请：将准备好的材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若材料不全，仲裁委会要求补充。
4.受理与通知：仲裁委受理后，会向双方发送受理通知书和开庭通知，告知开庭时间、地点等信息。
5.开庭审理：双方当事人按通知参加庭审。庭审中，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方进行举证、质证，最后进行辩论和陈述最后意见。
6.调解与裁决：仲裁庭会在庭审中或庭审后组织双方调解，若达成调解协议，制作调解书；若调解不成，仲裁庭会在规定时间内作出裁决，下达仲裁裁决书。
二、怎样申请劳动局仲裁程序
申请劳动局仲裁，也就是申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由；同时准备证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第二，提交申请。将仲裁申请书及相关证据材料递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
第三，受理决定。仲裁委员会在收到申请后的一定期限内，会决定是否受理。若受理，会通知申请人并送达相关文书；若不受理，也会说明理由。
第四，仲裁准备。受理后，仲裁委员会会确定仲裁庭组成人员，并将开庭时间、地点等信息通知双方当事人。当事人需按时参加庭审。
第五，开庭审理。仲裁庭会主持庭审，双方当事人可进行陈述、举证、质证和辩论。
第六，作出裁决。庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、怎么样才能申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，确认自己的仲裁请求。明确自己希望通过仲裁达成的诉求，如支付工资、经济补偿、赔偿金等，要确保请求合理合法且有证据支持。
其次，准备相关材料。必备材料包括仲裁申请书，需详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，证明自身身份；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系；其他与仲裁请求相关的证据。
然后，选择有管辖权的仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
接着，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间；若不受理，会说明理由。
最后，参加仲裁庭审。庭审中，当事人需遵守仲裁庭纪律，陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。
申请劳动仲裁要按法定程序进行，确保自身权益得到有效维护。
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