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一、怎样申请劳动部门仲裁流程图
我没办法直接提供流程图，但可以为你梳理申请劳动部门仲裁的步骤，你可以依据这些步骤制作流程图。
第一步，确认管辖。需明确应向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
第二步，准备材料。主要包括仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明，如劳动合同；相关证据材料，以支持自己的主张。
第三步，提交申请。将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
第四步，受理与答辩。若仲裁委受理申请，会通知申请人和被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书。
第五步，开庭审理。仲裁庭会按照程序进行审理，双方当事人进行举证、质证、辩论等环节。
第六步，作出裁决。仲裁庭在审理结束后会作出仲裁裁决，对双方的权利义务进行判定。
二、劳动仲裁中止审理后怎么恢复
劳动仲裁中止审理后，恢复审理需依据具体情形操作。
若因当事人原因导致中止，如当事人临时提出回避申请等，在该原因消除后，当事人应及时告知仲裁委相关情况，仲裁委确认情况属实，会恢复审理程序。
若是因不可抗力、等待工伤认定结论等客观原因中止，待客观因素消除，例如工伤认定结论作出、不可抗力影响结束等，相关单位或个人要向仲裁委提供证明材料。仲裁委对证明材料审核，确认中止情形消失，便会安排恢复审理。
当事人也可主动联系仲裁委，询问中止原因是否消除及恢复审理的安排。恢复审理时，仲裁委通常会重新确定审理时间，并通知双方当事人。当事人需按照通知要求，按时参加后续仲裁审理活动，以保障自身合法权益，使劳动争议得到妥善解决。
三、上班期间可以申请劳动仲裁吗
上班期间可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者无需担心在职状态影响申请权利。
申请劳动仲裁，需符合一定条件。要确保与用人单位存在劳动关系，且有明确仲裁请求和事实理由。同时，争议应属于劳动仲裁受理范围，如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。
申请时，需准备相关材料，通常包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。流程一般为向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，委员会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
不过，上班期间申请仲裁要注意合理安排时间。若仲裁开庭时间与工作冲突，可提前与单位沟通请假，或在不影响工作前提下利用业余时间准备申请材料。
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