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一、劳动监察和仲裁可同时进行么
劳动监察和仲裁一般不建议同时进行。
劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查，以纠正和查处违法行为。劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
虽然两者目的都是维护劳动者合法权益，但在程序上有差异。如果同时启动，可能导致重复处理。劳动监察侧重于行政监管，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至进行行政处罚。劳动仲裁是处理劳动争议的准司法程序，当事人对仲裁结果不服还可向法院起诉。
从实际操作看，劳动者应根据具体情况选择其一。若只是想让行政部门对用人单位违规行为进行监管和处罚，可选择劳动监察；若要解决与用人单位的具体劳动争议，如工资、经济补偿等纠纷，申请劳动仲裁更合适。若已向劳动监察投诉，且劳动监察已受理，在其处理期间申请仲裁，仲裁机构可能会要求先等待劳动监察处理结果。
二、劳动仲裁后公司上诉怎么处理
公司在劳动仲裁后上诉，劳动者可按以下步骤处理：
第一，接收法律文书。及时收取法院送达的公司上诉状副本及相关法律文书，明确公司上诉请求与理由。
第二，积极准备应诉。仔细研究上诉状内容，针对公司上诉主张收集、整理证据材料。证据需真实、合法且与案件相关，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自身主张。同时，可查阅相关法律法规和类似案例，为应诉提供法律支持。
第三，决定是否聘请律师。劳动法律关系复杂，若劳动者对法律程序不熟悉或案件情况复杂，可考虑聘请专业劳动法律师。律师能提供专业法律意见，代理参加庭审，维护合法权益。
第四，按时参加庭审。按照法院传票规定时间和地点参加庭审，遵守庭审纪律。庭审中，尊重法官和对方当事人，围绕争议焦点陈述事实、发表意见并进行辩论。
第五，等待判决结果。庭审结束后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定时间内上诉。
三、劳动仲裁调解后还可以上诉吗
劳动仲裁调解后通常不可以上诉。劳动仲裁调解达成协议后，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
这意味着双方需按照调解书所确定的内容履行各自义务，不能就同一纠纷再向法院提起上诉。因为调解书是在双方自愿、平等协商的基础上达成的，体现了双方的真实意愿。
不过，存在特殊情况。若能证明在调解过程中存在严重违反法定程序，如仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为；或者调解协议的内容违反法律、行政法规强制性规定等，当事人可在规定期限内，向法院申请撤销该调解书。法院经审查，若情况属实，会裁定撤销，此时当事人可重新就该劳动争议申请仲裁或提起诉讼。
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