【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎样申请劳动部门仲裁程序》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、怎样申请劳动部门仲裁程序

申请劳动部门仲裁，需按以下步骤进行：

1.确认仲裁范围：明确纠纷属于《劳动争议调解仲裁法》规定的适用范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。

2.准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，内容包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。

3.选择仲裁委员会：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

4.提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交给选定的仲裁委，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。

5.参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会确定开庭时间并通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中遵循仲裁庭程序，进行陈述、举证、质证、辩论等环节。

6.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委作出裁决。对裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、怎样申请劳动部门仲裁流程

申请劳动部门仲裁，可按以下流程进行：

1.确认仲裁范围：明确纠纷属于劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。

2.准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，写明当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由；准备证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

3.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

4.受理审核：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。

5.开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间和地点，通知双方当事人。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证和辩论。

6.调解与裁决：仲裁过程中，仲裁庭会先行调解。若调解成功，制作调解书；若调解不成，在规定时间内作出裁决。

7.执行裁决：若一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。

三、怎样应诉劳动仲裁后的案件

应诉劳动仲裁后的案件，可按以下步骤进行：

1. 研究仲裁裁决：仔细研读仲裁裁决书，明确裁决结果、认定事实及适用法律。判断裁决对己方是否有利，分析对方诉求及理由，找出争议焦点。

2. 收集证据：根据仲裁裁决和争议焦点，全面收集对自己有利的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证据要真实、合法且与案件相关。

3. 撰写答辩状：结合证据和法律规定，撰写清晰、有条理的答辩状。阐述己方观点和理由，反驳对方不合理诉求，注意逻辑严密、表述准确。

4. 确定代理人：若自己对法律程序不熟悉，可聘请专业律师作为代理人。律师能提供专业法律建议，代理参加诉讼活动。

5. 按时参加诉讼：按照法院通知的时间和地点，准时参加诉讼。庭审中遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，积极陈述观点、出示证据并进行辩论。

6. 遵守法律程序：严格按照法律规定的程序进行诉讼活动，按时提交证据、答辩状等法律文书，避免因程序问题影响案件结果。

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