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一、劳动关系纠纷仲裁有效期

劳动关系纠纷仲裁有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者和用人单位需留意仲裁时效，及时通过合法途径维护自身权益，避免因超过时效丧失胜诉权。在遇到纠纷时，可积极收集证据并尽快启动仲裁程序。

二、跨省劳动仲裁怎么弄流程

跨省劳动仲裁流程如下：

1.确定管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

2.准备材料：需准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由；提供本人身份证件；准备与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；有委托代理人的，还需提交授权委托书及代理人相关身份材料。

3.提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委。可通过邮寄或现场递交方式，确保材料完整且符合要求。

4.受理审核：仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人；若不受理，也会说明理由。

5.开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，当事人需就争议进行陈述、举证、质证和辩论。

6.作出裁决：仲裁庭在审理结束后作出裁决。当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

7.执行裁决：一方不履行生效裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

三、跨省劳动仲裁流程怎么走

跨省劳动仲裁流程如下：

第一，确认仲裁管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

第二，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证等；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等；其他与仲裁请求相关的证据。

第三，提交仲裁申请。将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

第四，仲裁前准备。仲裁委受理后，会在规定时间内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人需在规定时间内提交答辩书。

第五，开庭审理。仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方进行陈述、举证、质证、辩论等环节，之后进行调解，调解成功制作调解书，调解不成则作出裁决。

第六，执行裁决。若一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。

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