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一、怎样申请劳动局仲裁程序

申请劳动局仲裁，也就是申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由；同时准备证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二，提交申请。将仲裁申请书及相关证据材料递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

第三，受理决定。仲裁委员会在收到申请后的一定期限内，会决定是否受理。若受理，会通知申请人并送达相关文书；若不受理，也会说明理由。

第四，仲裁准备。受理后，仲裁委员会会确定仲裁庭组成人员，并将开庭时间、地点等信息通知双方当事人。当事人需按时参加庭审。

第五，开庭审理。仲裁庭会主持庭审，双方当事人可进行陈述、举证、质证和辩论。

第六，作出裁决。庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、怎么样才能申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：

首先，确认自己的仲裁请求。明确自己希望通过仲裁达成的诉求，如支付工资、经济补偿、赔偿金等，要确保请求合理合法且有证据支持。

其次，准备相关材料。必备材料包括仲裁申请书，需详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，证明自身身份；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明与用人单位存在劳动关系；其他与仲裁请求相关的证据。

然后，选择有管辖权的仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

接着，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排开庭时间；若不受理，会说明理由。

最后，参加仲裁庭审。庭审中，当事人需遵守仲裁庭纪律，陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。

申请劳动仲裁要按法定程序进行，确保自身权益得到有效维护。

三、怎么向公司申请劳动仲裁

向公司申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

1.确认仲裁范围：明确纠纷是否属于劳动仲裁受理范围，如劳动合同解除、工资支付、加班费用等。

2.收集证据：准备能证明与公司存在劳动关系和权益受侵害的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

3.书写仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。请求要明确具体，如要求支付工资的具体金额。

4.选择仲裁机构：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提交申请：携带仲裁申请书、证据材料及身份证等相关材料前往选定的仲裁机构提交申请。

6.等待受理：仲裁委员会在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方；若不受理，会说明理由。

7.参加仲裁庭审：按通知时间参加庭审，庭审中遵循仲裁庭程序，陈述观点、出示证据，进行辩论。

8.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决，当事人需按裁决执行。若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

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