【摘要】中天法律咨询网为您整理了《本人离职了可以仲裁吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、本人离职了可以仲裁吗
离职后可以申请仲裁，但需满足一定条件。
离职后能否仲裁关键在于是否存在符合仲裁受理范围的劳动争议。若离职时与用人单位存在未解决的劳动纠纷，如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资报酬等，均可申请仲裁。
申请仲裁要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，用人单位在你离职时未支付最后一个月工资，从你知晓单位不支付工资时起算，一年内都可申请仲裁。
申请时需准备好相关材料，如仲裁申请书、能证明劳动关系的证据（劳动合同、工资发放记录、工作证等）。向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
总之，离职不影响申请仲裁，只要存在劳动争议且在时效内，准备好材料，就可通过仲裁维护自身合法权益。
二、办离职和辞职的区别
离职和辞职在法律层面存在一定区别：
-主体主动性：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，体现劳动者主观意愿。例如，员工因个人职业规划、发展需求等原因，主动向公司提交辞职信。而离职既可以是劳动者主动离开，也可能是被动的，比如劳动合同期满终止、用人单位依法解除劳动合同等情况。
-程序要求：辞职通常需要劳动者按照用人单位规定和法律要求，提前一定时间书面通知用人单位。一般来说，试用期内需提前三天，正式员工提前三十天。若未按规定通知，可能要承担给用人单位造成损失的赔偿责任。离职的程序则需根据不同情形而定。如劳动合同期满自然离职，通常只需办理工作交接等手续；若用人单位解除劳动合同，需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
-经济补偿：辞职情况下，若劳动者因个人原因主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。而离职若符合法定情形，如用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、北京辞职后五险一金怎么处理
在北京辞职后，五险一金的处理方式如下：
养老保险
若找到新工作，可办理转移手续，将养老保险关系转到新单位继续缴纳；若暂时不工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳。
医疗保险
有新单位接收，可办理医保关系转移，由新单位续缴；若个人缴纳，可参加北京城镇居民医保或以灵活就业人员身份参保，以保障生病就医的需求。
失业保险
失业后，符合条件可申请领取失业保险金。需单位出具离职证明等材料，本人到相关部门办理失业登记和申领手续。
工伤保险和生育保险
辞职后这两险即停止缴纳。若新单位仍在北京，入职后新单位会重新缴纳；若到外地工作，需看当地政策是否接收转移。
住房公积金
离职后，若有新单位且新单位建立了住房公积金账户，可办理公积金转移手续；若没有新单位接收，符合一定条件可办理公积金提取，如购房、租房等。
总之，辞职后要根据自身情况及时处理五险一金，确保社保权益不受影响。
以上是关于本人离职了可以仲裁吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
