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一、解除劳动关系可以仲裁吗

解除劳动关系可以仲裁。

因解除劳动关系引发的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过仲裁要求用人单位支付赔偿金；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，对于经济补偿等问题存在争议时，也可申请仲裁。

劳动者申请仲裁，需在规定时效内提出。一般应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系的通知等，以证明劳动关系的存在及解除情况等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保解除劳动关系相关事宜依法依规处理，保障自身应得权益。

二、成都市劳动能力鉴定标准

成都市劳动能力鉴定标准依据国家相关规定并结合本地实际情况制定。

劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

具体鉴定时，需综合考虑工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素。例如，对于器官缺损、形态异常、功能障碍等情况进行详细评估。

在进行劳动能力鉴定时，需遵循严格的程序。首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。然后，劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

该标准旨在确保对工伤职工的劳动能力进行科学、公正、准确的评定，为其享受相应的工伤保险待遇等提供依据。

三、劳动能力鉴定标准附录b

劳动能力鉴定标准附录B包含了一些具体的内容和规则。它通常对劳动能力鉴定的相关事项进一步细化和补充。

附录B可能涵盖诸如鉴定的具体流程、不同损伤或疾病对应的鉴定要点、鉴定所需的材料规范等方面。例如，对于特定身体部位损伤的鉴定，会明确规定详细的检查项目、判断标准以及相应的等级划分依据。

它是劳动能力鉴定标准体系的重要组成部分，有助于确保鉴定工作的科学性、准确性和公正性。在实际的劳动能力鉴定过程中，鉴定机构和相关人员会依据附录B的具体要求，对劳动者的劳动能力状况进行全面、细致的评估，以确定其劳动能力丧失或受限的程度，为后续的工伤认定、待遇支付等提供关键依据，保障劳动者的合法权益。

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