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一、被单位开除可以申请仲裁吗

被单位开除可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位间的劳动争议，符合法定情形时可申请仲裁，单位开除员工引发的争议就属此类。

若劳动者认为单位开除决定违法，如无正当理由、未遵循法定程序等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及单位开除自己的相关证据。

申请仲裁能让劳动者维护自身合法权益。若单位开除违法，劳动者可能获得相应赔偿，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等。但需注意在规定时效内提出申请，要及时收集和保留相关证据，确保仲裁申请顺利进行。

二、被单位开除能得到哪些赔偿金

被单位开除，劳动者可能获得的赔偿金情况如下：

-经济补偿金：若单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，如劳动合同期满单位不续签、经济性裁员等，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

-赔偿金：若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

-代通知金：单位在无过失性辞退时，未提前三十日书面通知劳动者本人，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

例如，劳动者工作3年2个月，月工资5000元。合法解除，单位支付3.5个月工资即17500元经济补偿；违法解除，支付赔偿金35000元。具体赔偿要根据实际情况，以劳动法律法规和证据为依据。

三、被厂里开除是否有补偿

被厂里开除是否有补偿需分情况来看：

1.若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

2.当用人单位开除员工属于无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

3.若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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