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一、离职起诉公司会被仲裁吗
离职后起诉公司通常不会被仲裁，因为起诉和仲裁是两种不同的法律程序。
若员工离职后与公司存在劳动纠纷，员工可选择劳动仲裁或向法院起诉，但二者不能同时进行。一般情况下，劳动争议需先经过仲裁前置程序，即员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
若员工已向法院起诉，意味着跳过或完成了仲裁程序，公司不能再将该争议提交仲裁。不过，如果员工未经仲裁直接起诉，且该纠纷属于仲裁受理范围，法院可能会告知员工先去申请仲裁。
所以，正常流程中，员工起诉公司后，公司无法就同一纠纷再次申请仲裁。
二、离职之后工伤赔偿怎么拿
离职后拿工伤赔偿，需按以下步骤进行：
首先，确认工伤认定。若在职时已完成工伤认定并鉴定了伤残等级，可直接进入赔偿程序；若未认定，需尽快自行申请。所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
其次，明确赔偿项目。一般包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
再次，准备申请材料。通常需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。
最后，申请赔偿。向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，提供相关材料审核通过后，会按规定支付。向用人单位主张一次性伤残就业补助金，若单位拒绝支付，可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。
三、离职合同里面有违约金吗
离职合同是否有违约金，需根据具体情况判断。
一般而言，依据劳动合同法，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，离职合同中不一定存在违约金，关键看是否符合法律规定的可约定违约金的情形。
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