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一、超过50岁还能交社保吗
针对超过五十周岁后是否仍可继续缴纳社会保障金，需根据个体情况作出明确的理解和判断，具体分析如下：首先，一般的法律规定，男性在六十岁以及女性干部在五十五周岁，女性工人五十周岁之后，便无法续交社会保障金。
另一方面，从灵活就业角度看，不论男性还是女性，退休年龄均为五十五周岁。
对于未能满足最低长达十五年的养老保险缴纳期限的人士而言，他们其可根据个人情况适当推迟至满足前述要求为止。
值得注意的是，若当事人未曾在达到法定退休年龄前缴纳任何形式的社会保障金的话，那么他们便丧失了参与城镇职工基本养老保险的资格，不过这并不意味着他们无法获得相关的养老福利。
可以考虑采用城乡居民养老保险等其他途径来妥善解决长期的养老问题。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》
第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
二、社保缴纳比例是硬性规定吗
社保缴费比例严格遵循相关法定规定实施。
这种固定的比例是由国家精心制定而成，每个用人单位以及每名职工都必须按照此项比例来向社会保障体系交纳相应的社保费用。
例如，在养老保险方面，政策通常会规范地要求企业支付所占比额约为20%、个人负担大约8%的社保金额。
值得我们重视并且随时关注的是，各省市自治区的社会保障缴费比例或多或少都会存在差别。
除此之外，用人单位有权根据自身情况调整社保缴费的基准数值，但这并不涉及到对原有的社会保障缴费比例进行任何改变。
