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一、手机打卡怎么收集证据
手机打卡收集证据可从以下方面着手：
1. 保留打卡记录：在手机打卡软件中，截取清晰完整的打卡页面截图，包括打卡时间、地点等关键信息。
2. 记录相关背景：如打卡时手机所处环境的照片或视频，能辅助证明打卡的真实性。例如，若在办公室打卡，可拍摄办公室整体环境及打卡时的电脑屏幕显示时间等。
3. 获取系统数据：部分打卡软件支持导出打卡数据，尽量获取完整的打卡数据记录，包含打卡日期、时间、打卡方式等详细内容。
4. 保存通讯记录：若打卡与特定沟通有关，保留相关的聊天记录、通知等，证明打卡的依据或相关情况。
5. 公证证据：对于重要的打卡证据，可通过公证机构进行公证，增强证据的证明力。
6. 注意证据关联性：所收集的证据要与待证事实紧密相关，能够直接或间接证明打卡的准确性、真实性及合法性等关键问题。
收集手机打卡证据时，要确保证据来源合法、内容真实，且完整地反映打卡相关情况，以便在需要时能有力支持自身主张。
二、丁丁考勤打卡算证据吗
丁丁考勤打卡记录在一定情况下可作为证据。
从证据的关联性来看，它能直接反映员工的出勤情况，与劳动争议中关于工作时间、出勤与否等事实紧密相关。比如在确定员工是否按时到岗、是否存在旷工等问题上，考勤打卡记录具有较强的证明作用。
从证据的客观性角度，打卡记录是基于系统自动生成或真实的打卡行为形成，相对较为客观。只要系统正常运行且无篡改迹象，其记录的内容能真实呈现员工的考勤状态。
从合法性方面，若该考勤打卡系统是用人单位依法依规建立和使用，且符合相关劳动法律法规要求，那么其产生的打卡记录就具备合法性。
然而，仅有打卡记录可能并不充分。若存在员工对打卡记录有异议，比如认为打卡设备故障导致记录不准确等情况，用人单位还需提供其他辅助证据，如监控视频等，以增强考勤打卡记录的证明力。总之，丁丁考勤打卡记录一般具有证据价值，但需综合其他因素来判断其证明力的大小及是否足以证明相关事实。
三、不给打卡怎么收集证据
若遇到不给打卡的情况，可通过以下方式收集证据：
首先，留存相关的打卡记录截图。若打卡系统有历史记录，及时将显示未打卡的页面截图保存，注意截图要完整清晰，能准确反映打卡时间、打卡状态等关键信息。
其次，收集与打卡相关的工作群聊天记录。查看群内是否有关于打卡异常、未打卡原因说明等内容，若存在相关讨论，及时将涉及的聊天记录进行截图留存。
再者，可寻找同期其他同事的证人证言。让知晓你打卡情况的同事出具书面证明，说明他们当时看到你正常上班但未成功打卡的事实，证明需有证人签名及联系方式。
另外，留意公司内部的考勤政策文件。确认公司对于打卡的具体规定、打卡时间范围等内容，以证明公司的打卡要求以及你的行为符合规定，只是打卡过程出现问题。
最后，保存可能与打卡相关的工作邮件等书面材料。若有涉及工作安排、考勤提醒等邮件，一并留存，这些都可能作为辅助证据，证明你有正常出勤但因非自身原因无法打卡。通过多方面收集证据，以维护自身权益。
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