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一、职工养老死亡赔偿标准
职工养老死亡赔偿标准分多种情况。
在职职工非因工死亡，其遗属可获丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金通常按当地上年度职工月平均工资一定月数发放，一般为几个月工资，具体标准各地不同。抚恤金则根据职工缴费年限确定，通常为一定月数的本人工资或当地上年度月平均工资。
在职职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
退休职工死亡，一般也有丧葬补助费和一次性抚恤金等。丧葬补助费标准各地差异较大，有的按固定金额发放，有的按本人养老金一定比例发放。一次性抚恤金发放标准也因地区和退休人员身份不同而有别，有的与本人养老金挂钩，有的按固定月数的上年度当地职工月平均工资计算。
二、职工直属亲属丧假几天
根据相关法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。如果职工的祖父母、外祖父母死亡，是否给予丧假，由用人单位自行决定。
若职工需要到外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
具体的丧假天数，不同地区和单位可能存在一定差异。部分地方可能会通过地方法规对丧假作出更明确细致的规定，用人单位也可能结合自身情况制定相应的丧假制度，但一般都会在法定的基础天数范围内。职工在遇到此类情况时，可先向所在单位了解具体的丧假政策和申请流程，按规定办理相关手续。
三、职工五险公司承担多少
职工五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各险种公司承担比例在不同地区会有一定差异，大致范围如下：
1. 养老保险：公司缴费比例一般为16%左右，但部分地区可能在此基础上有所不同。
2. 医疗保险：公司缴费比例通常在6% - 10%。
3. 失业保险：公司缴费比例多在0.5% - 2%之间。
4. 工伤保险：根据行业风险程度不同，公司缴费比例为0.2% - 1.9%。
5. 生育保险：公司缴费比例一般在0.5% - 1%。
以某地为例，养老保险公司缴16%，医疗保险缴8%，失业保险缴0.7%，工伤保险按行业分缴0.2% - 1.9%，生育保险缴0.5%。若职工月工资为5000元，公司每月承担的五险费用约为（16% + 8% + 0.7% + 0.2% + 0.5%）× 5000 = 1270元（此处工伤保险取最低比例）。
具体缴纳比例可咨询当地社保经办机构，或查看公司社保缴费记录。
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