【摘要】中天法律咨询网为您整理了《职工生病死亡赔偿标准》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、职工生病死亡赔偿标准
职工生病死亡赔偿标准需区分不同情形：
1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：视同工伤，按照《工伤保险条例》规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 非因工生病死亡：企业应给予一定的丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费一般为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3倍；一次性救济金则根据供养直系亲属人数给予不同标准，供养1人者，为死者本人工资6个月；供养2人者，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
具体赔偿标准可能因地区政策不同而存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
二、职工带薪年休假怎么算
职工带薪年休假天数根据累计工作时间确定。具体计算方法如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
年休假天数按整数计算，不进行折算。当年度在本单位剩余日历天数折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，小李累计工作3年，在甲公司工作到年中离职，当年在甲公司剩余日历天数为180天，他全年应享受年休假5天，则在甲公司可享受年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，不足1整天的部分不享受，所以他在甲公司可享受2天年休假。
三、孕期女职工保护的规定
孕期女职工受法律多方面保护。在工作方面，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产检方面，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工进行产检，单位不能按病假、事假、旷工处理。
生育待遇上，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
另外，若用人单位违反相关规定侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。总之，法律为孕期女职工提供了较为全面的保障，以维护其合法权益和身心健康。
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