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一、农民工讨薪可以要误工费吗
农民工讨薪时一般不能直接索要误工费，但在特定情形下可以主张。
通常，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，多适用于侵权类案件。讨薪本质是追讨劳动报酬，并非因人身伤害导致误工。
不过，如果农民工在讨薪过程中，遭遇侵权行为致使身体受伤，无法正常工作，就可以索要误工费。比如，农民工在与欠薪方沟通时被对方暴力伤害，导致住院治疗无法工作，此时就有权要求侵权方赔偿误工费，需提供医院的诊断证明、休假证明、工资收入证明等材料，以证明误工的事实和损失金额。
另外，若因讨薪产生劳动争议，经劳动仲裁或法院判决后，用人单位未按时支付工资，可能会产生加付赔偿金，但这也不属于误工费范畴。农民工讨薪时应依据具体情况，合理合法主张权益。
二、农民工讨薪部门不管怎么办
农民工讨薪部门不管，可按以下办法处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些能证明与用人单位存在劳动关系及应得工资数额。
第二，向上级主管部门投诉。若当地劳动监察部门不管，可向其上级主管部门反映情况，要求介入调查处理。
第三，申请行政复议。认为劳动监察部门不作为，可在规定时间内提出行政复议申请，要求其履行职责。
第四，提起行政诉讼。对行政复议结果不满意或复议机关逾期未作决定，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径促使相关部门履行职责。
第五，申请劳动仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
第六，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付工资。
在维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规表达诉求，避免采取过激行为，以维护自身合法权益。
三、农民工恶意讨薪公司怎么办
当公司遭遇农民工恶意讨薪情况，可采取以下措施：
第一，收集证据。保留相关的劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作任务安排等材料，以证明公司不存在拖欠工资的情况。比如工资转账记录，能清晰显示按时足额发放工资。
第二，沟通协商。与农民工代表友好沟通，了解他们的诉求，向其出示证据，解释工资支付情况，避免矛盾进一步激化。
第三，寻求调解。可请求当地劳动争议调解组织介入，如劳动争议调解委员会，让其根据事实和法律进行调解。
第四，报警处理。若农民工以极端方式讨薪，严重影响公司正常经营秩序，如堵门、闹事等，公司可报警，由警方依法处理。
第五，法律诉讼。若协商、调解都无法解决，公司可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，充分利用收集的证据，证明农民工是恶意讨薪。
公司遇到农民工恶意讨薪，要冷静处理，通过合法途径解决问题，维护自身权益。
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