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一、工伤误工费赔偿是保险公司出吗

工伤误工费赔偿通常不是由保险公司出，而是由用人单位承担。以下是具体分析：

工伤保险方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

商业保险方面，如果用人单位为职工购买了商业性质的意外险等其他保险，且保险条款约定了对误工损失进行赔偿的情形，那么职工可以根据保险合同的约定，向保险公司申请相应的赔偿。但这种赔偿与工伤保险的停工留薪期待遇并不冲突，职工可同时享受。

总之，一般情况下工伤的误工费赔偿主要由用人单位按停工留薪待遇支付，商业保险赔偿需依据具体保险合同确定。

二、退休人员不能认定为工伤的规定

一般而言，退休人员不能认定为工伤主要基于以下规定：

从法律层面来看，《工伤保险条例》所覆盖的对象通常是与用人单位存在劳动关系的职工。退休人员已达到法定退休年龄，从原用人单位退休并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动关系在法律上已终止。此时，退休人员不具备工伤保险所要求的劳动关系主体资格，故通常不能认定为工伤。

不过，存在一些特殊情况。部分退休人员退休后又被其他单位聘用，若双方签订的是劳务协议等非劳动合同性质的协议，虽然原则上不能认定工伤，但在工作中受到伤害，可根据双方约定以及民事法律相关规定，通过民事诉讼等途径要求单位承担相应的民事赔偿责任。

另外，若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间形成的是事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，部分地区会参照工伤认定的相关规定进行处理。总之，退休人员能否认定工伤要依据具体情形和当地法律政策综合判断。

三、交通工伤误工费谁给付

交通工伤情况下，误工费的给付主体需视具体情形而定。

若认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在交通事故中，若肇事方负事故责任，根据责任比例，肇事方及其保险公司需对误工费进行赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

当工伤与交通事故竞合时，劳动者可分别向用人单位主张工伤停工留薪期工资，向交通事故侵权方主张误工费赔偿，但部分赔偿项目可能存在补差等情况。

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