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一、没住院可以要求护理费和营养费吗
没住院也可以要求护理费和营养费。
关于护理费，若虽未住院，但因伤确实导致生活无法自理，需他人照顾，比如行动不便需专人协助日常起居等情况，可主张护理费。确定护理费数额时，要综合考虑护理依赖程度、护理人数以及护理期限等因素。护理依赖程度可通过专业鉴定确定；护理人数一般原则上为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见需多人护理的除外；护理期限则根据受害人恢复生活自理能力的实际情况确定。
对于营养费，即便未住院，若医生在诊断证明等材料中明确建议加强营养，说明受害人的伤情需要额外补充营养以促进恢复，那么受害人就有主张营养费的合理依据。营养费的具体数额通常根据受害人伤残情况以及当地实际生活水平等综合判断。
主张护理费和营养费，关键在于要有相关证据支持，如医院诊断证明、护理合同或支付凭证、鉴定报告等，以此向责任方提出合理诉求。
二、在工地突发疾病住院怎么赔偿的
在工地突发疾病住院的赔偿问题，需依据具体情况判定。
若突发疾病被认定为工伤，其赔偿主要有以下方面：
1.医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若突发疾病不属于工伤，用人单位通常无需承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。不过，若因用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护、劳动强度过大等导致疾病发作，用人单位应承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。具体赔偿需经专业鉴定、劳动仲裁或法院判决确定。
三、工地工人有病住院承担什么责任
工地工人有病住院，责任承担需视具体情况而定：
-若属于工伤：如果工人所患疾病符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致生病，或者患职业病等，用人单位需承担相应责任。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定后，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位自行承担。
-若不属于工伤：比如工人自身突发疾病并非因工作原因导致，在这种情况下，用人单位通常无直接法律责任。但在一些人道主义或基于劳动合同约定等方面，可能需给予一定关怀或协助，如提供必要证明协助工人办理医保报销等。不过，若因用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护条件等间接导致工人患病，用人单位可能需承担部分责任，具体责任比例需结合实际情况判定。
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