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一、60岁可以补偿误工费吗
60岁是否可以补偿误工费，需依据具体情况判断。
从法律层面看，误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入赔偿。判断的关键在于60岁的受害人是否存在实际误工损失。
若60岁人员仍在从事有报酬的工作，因侵权等事件导致无法继续工作并产生收入减少，有充分证据证明其工作及收入情况，比如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，那么主张误工费赔偿是合理且可能得到支持的。即使已达法定退休年龄，但实际仍在通过劳动获取收入，其劳动权益同样受法律保护。
反之，若60岁人员没有工作，或无法提供证据证明因伤害导致了收入减少，比如退休后无再就业且无其他劳动收入来源，那么要求赔偿误工费可能难以得到支持。
总之，60岁并非绝对不能获得误工费补偿，关键在于是否有实际误工及相关证据支撑。
二、建筑工地误工费怎么补偿
建筑工地误工费补偿需视具体情况而定。
若因建设单位原因导致误工，如未按时提供施工场地、施工图纸等，建设单位应承担相应责任。补偿范围包括工人因误工导致的实际收入损失，一般按照工人正常工作时的日工资或月工资标准，结合误工天数计算。若工人有固定收入，按实际减少的收入赔偿；无固定收入的，参照其近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若是施工单位自身原因造成误工，如施工组织不合理、设备故障未及时维修等，通常由施工单位自行承担工人误工费。
此外，因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致误工，如自然灾害等，各方需根据具体情形分担责任，补偿金额可能需综合考虑实际损失、公平原则等确定。
在确定误工费补偿时，建议各方保留好相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、误工原因的相关证明等，以便在协商或诉讼时准确主张权利和承担责任。
三、索要误工费怎么补偿他人
索要误工费补偿他人，需依具体情况按相应步骤处理。
首先，明确误工费的计算依据。一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间需有医疗机构出具的证明，如诊断书、病假条等，以证明因受伤或其他合理原因导致无法正常工作的时长；若致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算，需提供单位的误工证明、工资流水等；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算，若无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其次，准备相关证据。包括上述提及的误工时间和收入状况的证明材料，还有与事故或纠纷相关的责任认定书等能确定责任归属的文件。
最后，与对方协商或通过法律途径解决。先尝试与对方友好协商，将计算依据和证据向对方展示，要求合理补偿。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律强制对方履行赔偿义务。
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